Scania i samhället

Scania arbetar för att minimera våra produkters miljöpåverkan, både under tillverkning och användning. Detta gör vi genom att tänka på miljöeffekterna i våra lastbilars, bussars och motorers hela livscykel.

Det som är utmärkande för Scanias produktkoncept och produktionssystem är resurseffektivitet och principen att vara försiktig. Vårt miljöarbete går ut på att hushålla med resurser och energi samtidigt som vi tillgodoser kundens behov av låg bränsleförbrukning och låga utsläppsnivåer.

Förarna i fokus

Scania har ett tydligt förarfokus i sin utveckling av produkter och tjänster. Vi är övertygade om att föraren är den viktigaste resursen för effektivitet, säkerhet och miljö. Kompetenta och ansvariga förare utgör branschens ryggrad, men deras bidrag till samhället underskattas ofta.

Användning av alternativa bränslen är avgörande i den globala kampen mot klimatförändring. Scanias recept på hållbar transport är en kombination av tradition och nytänkande. förnybara bränslen, hybridteknik, fokus på förarutbildning och bättre effektivitet i transportsystemet. Scania har ungefär 20 års erfarenhet av att utveckla fordon som drivs av alternativa bränslen som etanol.

Scania har certifierats enligt ISO 140001-standarden och miljöpolicyn gäller företagets alla verksamheter.

Skapa arbetstillfällen

Scania har en viktig roll i samhället eftersom vi skapar arbetstillfällen och investerar i innovation samtidigt som vi levererar konkurrenskraftiga transportlösningar till kunderna så att de kan generera en bärkraftig vinst. Scania arbetar aktivt lokalt och strävar efter att driva all verksamhet på ett hållbart sätt.

Om alla anställda, affärspartner, kunder och ägare ska kunna känna förtroende för ett företag måste det leva upp till höga etiska normer. Scania stöder OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Tillsammans med Scanias ledarskapsprinciper och kärnvärden utgör de grunden för allt arbete i hela Scaniaorganisationen.

Etik i arbetet är viktigt

Scania arbetar aktivt för att betona etiska och sociala värderingar inom företaget. Scania rekryterar personal efter kompetens och håller hårt på kärnvärdet ”respekt för individen”.

En etisk syn på arbete och affärer är alla anställdas ansvar. Kärnvärdet ”respekt för individen” definierar hur Scanias anställda ska bete sig mot sina kontakter och kolleger. Varje chef har ett ansvar för att kommunicera och se till att de etiska riktlinjerna följs.

Inköpsorganisationen ställer krav på att Scanias leverantörer följer FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna med avseende på anställdas hälsa, säkerhet, löner och arbetsförhållanden.